Formación
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Nos adaptamos a las necesidades del cliente, pudiendo ser:
En LÓGICA AUDITORÍA E IGUALDAD S.LP. estamos convencidos de que la formación supone para las organizaciones una inversión inteligente y necesaria. Con formación, la plantilla y los equipos directivos se convierten en un activo con mayor valor añadido para contribuir a la evolución y crecimiento de la organización.
“Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan: No formarlos para que se queden” (Henry Ford).
¿Qué aporta la formación a la organización?
Especialización a los/as empleados/as en aquellas habilidades y capacitaciones que resultan más necesarias para la organización.
- Aumento de la productividad.
- Acceso a nuevos nichos de mercado.
- Que los/as empleados/as se sientan valorados/as y mejor formados/as, lo que ayuda a fidelizar a los clientes.
- Más y mejor capacidad para resolver problemas que puedan surgir en el futuro.
¿Qué formación impartimos en Lógica?
Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otras discriminaciones en la organización (LGTBI).
- Aplicación de la igualdad entre mujeres y hombres en la gestión de los recursos humanos.
- Integración de la igualdad de oportunidades en la organización a través de la negociación colectiva.
- Negociación y elaboración de planes de igualdad para personal técnico de Administraciones Públicas.
- En materia conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
- Utilización de lenguaje no sexista, lenguaje inclusivo.
- Prevención de la violencia de género dentro y fuera de los lugares de trabajo.
- Igualdad: integración en los procesos de selección.
- Perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
- Integración de la Igualdad en la gestión de RRHH.
- Sensibilización en materia de igualdad.
- Desconexión digital.
