Diagnóstico de situación

Consiste en un procedimiento sistemático de revisión que tiene como objetivo trasladar a un Informe final, a modo de foto fija, la situación real en la que se encuentra en ese momento concreto la organización en relación con la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, que permita la identificación de eventuales desequilibrios y/o desigualdades por razón de género, ya sean éstos directos o indirectos.

La metodología de análisis se basa en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos previamente recabados de la organización y de las respuestas obtenidas a través de entrevistas al personal respecto de los siguientes aspectos o “Áreas de riesgo”:

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo, incluida la Auditoría Retributiva entre mujeres y hombres, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.