Auditoría Laboral de Legalidad con Perspectiva de Género

En sentido amplio la Auditoría Laboral de Legalidad es un método de investigación de carácter voluntario y preventivo que, utilizando la metodología e indicadores adecuados, compara el grado real de adecuación de una organización con la situación óptima de cumplimiento legal de aquellos aspectos previamente determinados en su alcance, cuyos resultados se trasladan a un Informe Final en el que se recogen las salvedades o hallazgos detectados debidos a omisiones o errores desconocidos y/o a irregularidades y que, una vez identificados, permiten proceder a su subsanación. Bajo esos mismos procesos de investigación y análisis, la metodología específica de Auditoría Laboral de Legalidad que LÓGICA AUDITORIA E IGUALDAD S.L.P. propone es la establecida en las normas técnicas de CEAL, Asociación Profesional de Auditoría Socio Laboral y de Igualdad, que parten de la clasificación previa de la materia laboral y de Seguridad Social en las siguientes “Áreas de riesgo”:

• Obligaciones formales de la entidad y su personal.
• Relación jurídica de socios/as, accionistas, administradores, consejeros, y directivos con la entidad.
• Contratación laboral.
• Contratas y subcontratas.
• Clasificación profesional y movilidad funcional.
• Tiempo de trabajo, descansos y permisos.
• Salarios y retribuciones.
• Seguridad Social.
• Movilidad geográfica.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Suspensiones y extinciones de la relación laboral.
• Seguridad y salud en el trabajo (no sustitutiva de la auditoría establecida en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y RD 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención).
• Representación legal de las personas trabajadoras.
• Contenciosos pendientes.

Esas 14 “Áreas de riesgo”, que pueden ser objeto de una auditoría integral o bien de alcance limitado, es decir, seleccionando tan sólo aquellas áreas en las que a priori se intuya un mayor riesgo de que puedan adolecer de salvedades o no conformidades, son auditadas con perspectiva de igualdad de género en línea con el mandato imperativo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres.