Todas las Empresas, desde su compromiso social, deben trabajar la igualdad de género. Un aspecto que se convierte en una obligación legal cuando hablamos de la prevención contra el acoso y cualquier conducta inapropiada en el entorno laboral, dado que cualquier organización está obligada a disponer de un protocolo contra el acoso laboral desde el cual se articulen todas las medidas para prevenir, detectar y tratar los casos que se manifiesten.
Conocer la normativa y las definiciones de acoso a través de ejemplos reales.
Esta formación en torno a la Prevención y tratamiento de acoso está destinada a todas las personas trabajadoras para adquirir los conocimientos mínimos para evitar situaciones de acoso y de saber actuar en el supuesto de que se dé una situación de acoso en su entorno laboral y las posibles repercusiones que tienen para la salud de las personas trabajadoras.
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