Violencia de género en las organizaciones

LÓGICA AUDITORIA E IGUALDAD, S.L.P. dice NO a la Violencia de Género, tanto dentro como fuera de los lugares de trabajo, y por ello participa activamente en la difusión e implantación en las organizaciones de medidas proactivas para su prevención y tratamiento con objeto de que todas las personas que forman parte de ella sepan cómo actuar si llega a su conocimiento la existencia de situaciones de violencia que pudiera estar sufriendo alguna compañera de trabajo en su entorno familiar o de pareja, o bien a instancias de la propia víctima. 

CEAL, Asociación Profesional de Auditoría Socio Laboral y de Igualdad, de la que todos y todas los Socios y Socias de LÓGICA AUDITORÍA E IGUALDAD, S.L.P. son asociados/as, tiene elaborado un Protocolo con esa finalidad, del que entre otros profesionales, Magistrados de la Jurisdicción Social, Inspectores de Trabajo y profesores Universitarios, es coautor nuestro socio Emilio del Bas, Protocolo que ha sido avalado por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, dependiente del Consejo General del Poder Judicial, y al que voluntariamente se han adherido ya multitud de organizaciones, tanto públicas como privadas.

La Negociación de un Protocolo de esas características con la representación legal de las personas trabajadoras constituye una de las medidas más eficaces a adoptar por las organizaciones para la prevención y erradicación de las situaciones de violencia de género dentro y fuera de los lugares de trabajo, tanto si disponen de Plan de Igualdad, como también por aquellas otras no obligadas a tenerlo pero que, voluntariamente y sin necesidad de tener que negociarlo, quieran adoptarlo como acción proactiva de Responsabilidad Social.

A título de ejemplo, algunas de las propuestas de medidas de discriminación positiva de apoyo a las víctimas de violencia de género, sin necesidad de que hayan sido ya judicialmente declaradas como tales, son las siguientes:

• Mejora de los derechos legales y convencionales sobre reducción de jornada, concreción horaria y/o adaptación de jornada.
• Cambio de puesto o centro de trabajo.
• Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo.
• Modificación de los períodos de disfrute de vacaciones. 
• Asistencia jurídica.
• Protección extrajudicial.