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Brecha salarial, cómo, cuándo y dónde

Entrevista a nuestra compañera Sandra Cid en el Diario Atlántico con motivo del 8M

¿Por qué pagan diferente a hombres y mujeres en las empresas?

Las movilizaciones del 8-M traen cada año al debate social por qué sigue siendo necesario el trabajo por la igualdad de hombres y mujeres. Una de esas diferencias es la brecha salarial entre lo que cobran unos y otras.

Desde la empresa Lógica Auditores, nuestra compañera Sandra Cid con despacho en Vigo y especializada en auditoría socio-laboral de empresas, se realizó un informe basado en 2.400 nóminas reales, 1.200 de hombres y 1.200 de mujeres, comparando trabajadores de las mismas características, iguales en estudios, en funciones, en responsabilidades y tipos de contratos y concluyó que la diferencia es del 23%.

Sandra Cid explica a las empresas la importancia de realizar auditorías de género y estar formadas en materia de igualdad para saber qué cosas están haciendo bien y que otras no, pues el incumplimiento de la Ley de Igualdad puede acarrear importantes sanciones pecuniarias e incluso la pérdida automática de ayudas y bonificaciones.

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