Auditoría Laboral de legalidad con perspectiva de Género

 


En sentido amplio la Auditoría Laboral de Legalidad es un método de investigación de carácter voluntario y preventivo que, utilizando la metodología e indicadores adecuados, compara el grado real de adecuación de una organización con la situación óptima de cumplimiento legal de aquellos aspectos previamente determinados en su alcance, cuyos resultados se trasladan a un Informe Final en el que se recogen las salvedades o hallazgos detectados debidos a omisiones o errores desconocidos y/o a irregularidades que, una vez identificados, permite a posteriori proceder a su subsanación. Bajo esos mismos criterios de investigación y análisis, la metodología específica de Auditoría Laboral de Legalidad que LÓGICA AUDITORIA E IGUALDAD S.L.P. propone es la establecida en las normas técnicas de CEAL, Asociación Española de Auditores Socio Laborales, que parte de la clasificación previa de la materia laboral y de Seguridad Social en las siguientes “Áreas de riesgo”:

• Obligaciones formales de la entidad y su personal.
• La Dirección, administración y accionariado de la organización.
• Contratación laboral.
• Contratas y subcontratas.
• Clasificación profesional y movilidad funcional.
• Jornada de trabajo, descansos y permisos.
• Salarios y retribuciones.
• Seguridad Social.
• Movilidad geográfica.
• Modificación sustancial condiciones de trabajo.
• Suspensiones y extinciones.
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Representación legal de los trabajadores.
• Contenciosos pendientes.

Esas 14 “Áreas de riesgo”, que pueden ser objeto de una auditoría integral o bien de alcance limitado, es decir, seleccionando tan sólo aquellas en las que a priori se intuya un mayor riesgo de que puedan estar ocultando salvedades o no conformidades, son auditadas desde la perspectiva de igualdad de género por mandato de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres.


Beneficios que reporta la Auditoría Laboral de Legalidad a las organizaciones:


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